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Au cœur de l'entreprise

RECRUTEMENT ET FIDÉLISATION DES TALENTS FACE AU DÉFI GÉNÉRATIONNEL : GÉNÉRATION Y, DIGITAL, RÉSEAUX SOCIAUX, ETC.

A

bordant le concept des générations x,

y et z, les conférencières ont présenté

le profil de ces différentes générations

en mettant en évidence leur mode de 

fonctionnement afin de permettre aux GRH

de mieux appréhender leurs attentes. Il a été

également question des défis générationnels

auxquels les pays, notamment la Côte d'Ivoire, le

Mali, le Sénégal et le Burkina Faso font face, à la

différence des pays occidentaux.

Ce que l'on retient de cette communication, c'est 

               IRH Mag  N° 26 Septembre - Octobre 2018

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Panel 2

Empower Talents & Careers et Maï Hervé Dupenhoat,

Directrice associée Stratégie & Méthode-AFRICA HR

Çonsulting. Les échanges ont été modérés par M.

René Clément KOTOKLO, DRH SUCAF.

que la politique de recrutement doit s'inscrire

dans une politique globale RH. Proposant des

pistes de solution pour faciliter l'intégration

des collaborateurs, le duo a recommandé la

promotion de la culture de la communication

intergénérationnelle et I’adoption de valeurs

au sein des organisations. Car « une étude

a démontré que les entreprises les plus

performantes sont celles qui ont réussi à faire

collaborer les différentes générations », ont-elles


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