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Mobilité RH

Il est le plus souvent constaté que les gestionnaires des ressources humaines des organisations publiques sont souvent soumis à des obligations d’obéissance

Les clichés préjugent que,

dans la fonction publique, 

la gestion des ressources

humaines est limitée au

concours d’entrée et à la 

progression automatique dans

la carrière du fonctionnaire,

tels que définis par les lois et 

règlements en vigueur.

au secteur privé. L’organisation publique,

quant à elle, est marquée par l’absence

elative de la recherche de performance

financière compte tenu du caractère social

de la plupart de ses interventions. Les

clichés préjugent que, dans la fonction

publique, la gestion des ressources

humaines est limitée au concours

d’entrée et à la progression automatique

dans la carrière du fonctionnaire, tels

que définis par les lois et règlements en

vigueur. Il est le plus souvent constaté

que les gestionnaires des ressources

humaines des organisations publiques

sont souvent soumis à des obligations

d’obéissance aux décisions politiques

et à l’administration centrale ou à 

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