Souleymane Traoré DRH CFAO RETAIL : « Avancée d’un point de vue de la législation et de la réglementation du travail .»

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Ce nouveau code du travail marque une avancée d’un point de vue de la législation et de la réglementation du travail en ce sens qu’il intègre des éléments modernes qui permettent une gestion intégrant les éléments de la Responsabilité sociétale des entreprises (RSE).

Ce nouveau code du travail marque une avancée d’un point de vue de la législation et de la réglementation du travail en ce sens qu’il intègre des éléments modernes qui permettent une gestion intégrant les éléments de la Responsabilité sociétale des entreprises  (RSE). En effet, ce code évoque la prise en compte du renforcement des dispositifs en matière de santé et sécurité au travail. Il apporte des précisions à des dispositions qui existaient antérieurement pour lesquelles des décrets d’application n’avaient pas été pris. Ce texte

aussi a l’avantage de mettre en conformité sur un certain nombre de points des dispositions qui étaient traitées différemment entre la convention collective et le code du travail. Cela permet d’un point de vue de la structure juridique d’avoir une certaine cohérence. Aussi, il

y a maintenant la prise en compte de la fixation d’un quota qui sera déterminé par voie réglementaire pour ce qui concerne les personnes handicapées. Sur tout un ensemble de dispositifs, il y a un des notions qui ont été intégrées et qui visent à faire en sorte que le travail soit plus social mais surtout que le travailleur comme l’employeur puisse avoir une relation qui permette le développement de l’entreprise. Il est clair que le code du travail n’a pas vocation à régir toutes les matières ou du moins à les régir dans le détail. Pour cela, il y aura un dispositif réglementaire qui viendra compléter le dispositif législatif qui a été

adopté dans le cadre du nouveau code du travail. 



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