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CONTEXTE

L a problématique du développement et de la valorisation du capital humain est à la croisée de plusieurs enjeux de politique publique, en même temps qu’elle est au centre de préoccupations croissantes, diversement vécues et traitées par les acteurs privés locaux. Les évolutions internationales sur les environnements, les méthodes et conditions de travail, ainsi que sur une palette de sujets connexes tendent à complexifier la bonne prise en charge de cette problématique à l’échelle des pays. Ce constat a amené le magazine RHMag, spécialisé en Ressources Humaines, à structurer un cadre d’échanges approfondis, de partage d’expériences et de formation/renforcement de capacités qui permet à chaque acteur (Etat et entreprises privées) de trouver les solutions les plus appropriées aux contraintes qui sont respectivement les leurs. C’est donc toute la vocation des « Rencontres Pays RHMag », évènement de dimension régionale appelé à se tenir de façon tournante dans les capitales africaines. A cet effet, l’édition 2022 s’adresse spécifiquement aux acteurs au sens large de l’écosystème RH du Togo aussi bien des sphères publiques que privées et se tiendra les 1er et 2 décembre prochain à Lomé. Placées sous l’égide des plus hautes autorités togolaises, les « Rencontres Pays RHmag » seront organisées en partenariat avec des acteurs clés de la région tels que les cabinets internationaux DELOITTE et AFRICSEARCH, en bénéficiant de l’appui de l’Association Togolaise des Gestionnaires des Ressources Humaines (ATGRH).


FORMAT

L’évènement sera structuré en deux grandes séquences, une première qui abordera des thématiques de politiques publiques sur des sujets à la fois d’actualité et structurants en matière de développement du capital humain. Cette séquence convoquera aussi bien les acteurs publics, porteurs institutionnels et opérationnels des sujets concernés, que des experts indépendants/privés ainsi que des représentants indiqués des secteurs privés (tels les patronats, les faîtières, les chambres de commerce, les associations professionnelles, etc.). Le deuxième grand temps sera consacré au traitement de thématiques « métiers » RH, avec notamment la tenue d’une série d’activités de partage d’expérience, de benchmark professionnel, s’inscrivant dans la dynamique de professionnalisation qui a fortement marqué le champ de la GRH dans le monde et particulièrement en Afrique. Les participants bénéficieront dans ce cadre de l’expertise et de l’expérience accumulées par RHMag et son réseau d’experts. Pour ce faire, les « Rencontres Pays RHMag » combineront des panels de haut niveau en sessions plénières, des conférences ainsi que des ateliers sur des sujets techniques, d’actualité et relativement pointus.




CIBLES


  • Ministères, agences et structures étatiques investis de compétences plus ou moins directes en matière de développement et de valorisation du capital humain
  • Organisations patronales et faitières du privé
  • Chefs d’Entreprises, Directeurs Généraux et Décideurs
  • DRH et fonctions assimilées
  • Gestionnaires, Experts et Professionnels des Ressources Humaines
  • Directeurs et Chefs de Départements
  • Cabinets de Conseil et de recrutement
  • Etudiants, cadres et entrepreneurs africains de la diaspora
  • Institutions et organismes en charge de la promotion de l’impatriation et de l’investissement
  • Organismes de promotion et de financement de projets

COUVERTURE THEMATIQUE

Les « Rencontres Pays RHMag », grâce à la grande variété d’activités au programme et la diversité des acteurs qui seront rassemblés sur cette plateforme permettront d’aborder une large palette de sujets pertinents pour le développement du capital humain au niveau local. Il s’agira entre autres de :
  • Formation, Travail Hybride, Nouvelles Technologies : quel est l’avenir du monde du travail ?
  • La transformation de la fonction RH par la digitalisation de ses processus
  • Adéquation emploi et formation professionnelle
  • Ressources Humaines, secteurs d’avenir et développement des PME
  • Pesanteurs culturelles et performance des RH : soft skills et adaptabilité
  • Sécurité sociale, Politique sociale des travailleurs et Assurances
  • Culture de l’habitat, pressions liées à l’endettement et performances organisationnelles
  • Transformation des métiers et impact sur les RH
  • L’élaboration de la carte de mobilité professionnelle
  • Code du travail et nouvelles dispositions
  • Travail hybride et formation continue : Enjeux et dispositions
  • La fidélisation du personnel plus qu’un sujet d’ordre salarial : retour d’expérience du groupe ERANOVE
  • Les risques psychosociaux dans nos organisations : quand le travail rend malade
  • Enseignement technique, formation professionnelle et employabilité de la jeunesse
  • Etc...



Conference Speakers

Pr Akodah Ayewouadan

Ministre de la Communication et des Médias

Porte-Parole du Gouvernement (TOGO)

Myriam DOSSOU-D'ALMEIDA

MINISTRE DU

DÉVELOPPEMENT À LA BASE, DE LA JEUNESSE ET DE L'EMPLOI DES JEUNES TOGO

Mansour TOURE TIA

Directeur Général

KEKELI Efficient Power

Didier ACOUETEY

Président

Groupe AFRICSEARCH

Maryse Kalé ADOTEVI

Directrice Générale

DELOITTE TOGO

Thierry AWESSO

Président Directeur Général

NIOTO SA TOGO

Nelly TIOKO Epse KOUADIO-BLE

Directrice des Projets RH et de Formation

EXPERTISE LOCALE

Constant Yao DJEKET

Directeur Général

NSIA ASSURANCES TOGO

Anoko LAWSON

Directrice des Ressources Humaines

TOGOCOM

Jean Claude DOGO

Secrétaire Général

Brasserie BB Lomé

Patrick Koffi PLACKTOR

Associé

AFRICSEARCH CONSULTING



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