Mobilité RH

Il répond au nom de Béhi Togba Fulbert et comptabilise vingt-deux (22) ans d’expérience professionnelle rien que dans le management. Haut cadre de la Compagnie ivoirienne de l’électricité (CIE), Béhi Togba s’appuie sur une formation technique de qualité, un benchmarching impressionnant et d’autres compétences tout aussi frappantes. Toutes choses qui lui ont valu d’être « bombardé », depuis octobre 2019, du prestigieux titre de Directeur central des Ressources Humaines de la CIE.

Titulaire d’un Master 2 en Management Gestion des Ressources Humaines obtenu à l’Université Basse Normandie Caen-France, Béhi Togba ne rechigne pas à se former et à enrichir ainsi ses compétences techniques. Se disant enseignable, il n’hésite pas à participer à des séances de formation, pratiquement chaque année : réussir sa transformation digitale (COMUNDI), Paris, France (2017) ; Leadership et Capital Humain (CCRHRE Montréal), Abidjan, Côte d’Ivoire, Créativité, Innovation et Management (COMUNDI), Paris, France (2016) ; Habilitation électrique (CME), Abidjan, Côte d’Ivoire, Postures et Management RH (COMUNDI), Paris, France (2015) ; Finance pour non financiers (COMUNDI), Paris, France (2014) ; premier Congrès International Francophone des RH, Montréal, Canada (2013) ;     Ingénierie des Ressources Humaines (CAMPC), Cotonou, Benin (2011) ; Renforcement des capacités en Anglais (AMERITECH), Abidjan, Côte d’Ivoire (2010) ; Communication et Relations Publiques (CAMPC), Abidjan, Côte d’Ivoire (2004) ; Communication des Services Publics (Séminaire AAE), Capetown, Afrique du Sud (2003) ; Congrès de l’Union des distributeurs d’eau d’Afrique, Libreville, Gabon (2002) ; Communication Qualité (Agence Dema Communication), Paris, France ; Ingénierie de la formation, (Centre Universitaire de Formation Permanente-CUFOP), Abidjan-CI, Ingénierie Pédagogique (CUFOP), Abidjan, Côte d’Ivoire (2001) ; Communication Institutionnelle et Qualité (Institut formation SAUR), Paris, France (2000) ; Techniques de commandement (Cabinet Capana), Abidjan, Côte d’Ivoire, Etudes des exigences des normes qualité (SGS), Abidjan, Côte d’Ivoire (1999) etc.

En matière de benchmarching, Behi en a vu et appris, capitalisant ainsi sur son savoir : Siège du West African Powerpool, Benin, Cotonou (2016) ; Entités de formation de RTE et EDF, Lyon, France (2015), Siège Royal Air Maroc (implémentation de HR ACCESS), Casablanca, Maroc ; Centre de formation de General Electric, Belfort, France, Siège RTE International (Mise en œuvre d’une GPEC), Paris, France (2013) ; Siège de HUAWEI, Guangzhou, Chine (2009) ; Sièges SNEC et AES SONEL (politique de communication), Douala, Cameroun, Siège + exploitations SEEG (Politique de communication), Libreville, Gabon (2003).

Tous ces acquis lui ont permis de renforcer sa communication interpersonnelle et managériale, améliorer son animation des équipes et sa gestion des projets, notamment la démarche Compétences (depuis 2012), le Projet Campus – Pôle d’Excellence (2014-2016), la redynamisation de la fonction Responsable Gestion du Personnel (2011).

Son expérience professionnelle, l’ancien Directeur d’Exploitation de Général Telecom (2009-2010) l’a pratiquement acquise entre la GS2E et CIE. Entré en 1997, en qualité de Chef de Service communication à la SIGEC/GS2E, il aura fait ses preuves et gravi les échelons : Attaché au Directeur Général – Sous-directeur Projets GRH à GS2E (2007-2009), Directeur Adjoint RH chargé de l’Audit Social et de la Formation à GS2E (2010-2012) ; Directeur Adjoint des Ressources Humaines à la CIE (2012-2015), Directeur du Centre des Métiers de l’Electricité (CME) par Intérim (2014-2016) ; Directeur du Développement des Ressources Humaines à la CIE (2015-2019). Depuis octobre 2019, les compétences professionnelles et humaines de l’homme lui ont valu d’être au perchoir de la Direction centrale des RH de la CIE, soit environ cinq (5) mille collaborateurs à manager. « Mes attributions exactes sont celles-ci : à compléter svp »