Depuis leur adoption le 15
avril 2026, les onze nouveaux décrets d’application du Code du Travail imposent
aux entreprises ivoiriennes une mise à niveau de leurs pratiques sociales. Pour
accompagner les professionnels dans cette nouvelle étape réglementaire, la
Commission Emploi et Relations Sociales (CERS) de la Confédération générale des
entreprises de Côte d’Ivoire (CGECI), en partenariat avec le Réseau ivoirien
des gestionnaires des ressources humaines (RIGRH) et le Cabinet Metis Academy,
a organisé, les 15 et 16 septembre à Abidjan, une session de formation dédiée à
la compréhension et à l’appropriation de ces nouveaux textes.
Le Code du Travail ivoirien entre
dans une nouvelle phase de mise en œuvre. Avec l’adoption, le 15 avril 2026, de
onze décrets d’application de la loi n°2015-532 du 20 juillet 2015, le cadre
réglementaire encadrant les relations de travail s’est considérablement
précisé. Contrat de travail, préavis, règlement intérieur, travail à temps
partiel, comité d’entreprise, registre employeur, conventions collectives,
santé au travail ou encore hygiène en milieu professionnel : autant de sujets
désormais appelés à produire des effets très concrets dans les entreprises.
Face à ces évolutions, une
question s’impose aux directions des ressources humaines : comment passer du
texte réglementaire à la pratique quotidienne sans exposer l’entreprise à des
risques de non-conformité ? C’est à cette préoccupation qu’a voulu répondre la
session organisée les 15 et 16 septembre 2026 à la Maison de l’Entreprise, à
Abidjan-Plateau, en présence d’une centaine de professionnels des RH, juristes
d’entreprise, responsables HSE, comptables et dirigeants ont pris part aux
échanges.
Animée par le Dr Mar Mao,
Président de la Commission Indépendante Permanente de Concertation (CIPC), la
formation a privilégié une approche pratique des nouveaux dispositifs.
L’objectif : permettre aux participants de mieux comprendre ce qui change
réellement dans la gestion des relations de travail et, surtout, d’identifier
les ajustements à opérer dans leurs organisations.
La première journée a notamment
permis de revenir sur le décret n°2026-197 relatif au contrat de travail, ainsi
que sur celui consacré à la durée du préavis de rupture du contrat de travail.
Les échanges ont également porté sur le règlement intérieur, le registre
employeur et le comité d’entreprise. Des cas pratiques et des éléments de
jurisprudence ont contribué à rapprocher les dispositions réglementaires des
réalités auxquelles sont confrontés quotidiennement les gestionnaires RH.
La deuxième journée a, quant à
elle, élargi la réflexion aux relations collectives de travail, aux conditions
de travail et aux exigences de conformité. Une approche qui rappelle une
réalité désormais incontournable pour les entreprises : la conformité sociale
ne peut plus être appréhendée comme une simple formalité administrative. Elle
devient un enjeu de maîtrise des risques, de qualité du dialogue social et de
sécurisation des pratiques managériales.
À l’issue des deux journées, les
participants ont notamment disposé d’un support de formation, d’un recueil des
principaux textes réglementaires, de modèles pratiques – contrat de travail,
règlement intérieur, registre employeur –, ainsi que d’une check-list de
conformité et d’outils d’audit et de mise en conformité. Une manière concrète
de prolonger la réflexion au-delà de la salle de formation et d’accompagner les
entreprises dans leurs démarches d’actualisation.
À travers cette initiative, la
CERS entend également renforcer son rôle d’espace d’information et de dialogue
sur les enjeux qui touchent directement les employeurs et leurs collaborateurs.
Pour le RIGRH, cette collaboration s’inscrit dans une logique de renforcement
des capacités des professionnels RH face aux évolutions du droit social. Car,
au fond, la question posée par ces onze décrets dépasse la seule lecture
juridique. Elle interpelle directement la fonction RH sur sa capacité à anticiper,
sécuriser et accompagner les transformations du cadre de travail.
Notons que les travaux se sont
déroulés en présence du Directeur Exécutif, M. Stéphane Aka-Anghui, du
Président de la CERS, M. Koffi Thierry, et du Président du RIGRH, M. Souleymane
Traoré.