C’est au château de l’Institut National Polytechnique Félix Houphouët-Boigny (INP-HB), à la Riviera Beverlys, qu’a été lancé, le mercredi 1er octobre 2025, le Programme Jeunes Experts.
Conçu par le Club Expertise Locale, en partenariat avec l’INP-HB et soutenu par des réseaux professionnels comme le Réseau Ivoirien des Gestionnaires des Ressources Humaines (RIGRH), ce projet veut donner aux jeunes diplômés africains des compétences directement utiles en entreprise. Une réponse concrète aux deux grands défis du moment : le chômage et le décalage entre formation et emploi.
Destiné aux moins de 40 ans, titulaires d’au moins une licence, le programme propose un parcours intensif de six mois mêlant théorie et pratique. Trois premières cohortes de 35 jeunes seront formées dans trois filières clés : finance et comptabilité, ressources humaines et gestion des talents, et marketing et communication. La sélection démarre en octobre 2025, pour une formation en janvier 2026 et une certification prévue en juillet de la même année.
Pour Sylla Béma, Chargé d’Affaires à la Direction Générale de l’INP-HB, le programme est avant tout pratique : « L’objectif, c’est de former les jeunes sur des situations concrètes d’entreprise. Cela permettra aux entreprises de gagner du temps et d’intégrer immédiatement des talents opérationnels. »
À terme, dix filières spécialisées seront proposées, allant du droit des affaires au marketing digital, en passant par la finance et les RH.
De son côté, Ange Sahali-Tra Bi, président du Groupe Expertise Locale, a insisté sur la synergie collective derrière ce projet : « On se réjouit de ce partenariat avec le RIGRH et les Femmes professionnelles du capital humain. Cela fait plus de treize ans que nous travaillons ensemble, et ce programme est le fruit de cette dynamique. »
Même engagement à l’INP-HB, où le Directeur Général Moussa Diaby a rappelé l’importance de l’inclusion : « Le programme est ouvert à tous. Notre objectif est d’améliorer l’employabilité des jeunes, face au chômage et aux besoins réels des entreprises. C’est une réponse directe à la problématique formation-emploi. »
Pour garantir l’accessibilité, les frais de participation resteront symboliques, grâce à l’appui de mentors bénévoles et de sponsors mobilisés pour soutenir la jeunesse.
En définitive, Jeunes Experts est bien plus qu’une formation. C’est un pont entre l’université et l’entreprise, un tremplin pour que la jeunesse africaine transforme son potentiel en richesse réelle et durable.
Emmanuel DJE BI