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Femmes Professionnelles du Capital Humain (FPCH), c’est le nouveau réseau qui vient de voir le jour pour promouvoir la gent féminine dans la fonction Ressources Humaines (RH). Nelly Olivia Kouadio-blé Tioko, présidente de l’organisation, a décliné ses grands axes lors de l’Assemblée générale constitutive, ce samedi 16 septembre 2023 dans les locaux du Groupe Expertise Locale à Abidjan-Cocody, où elle a invité les femmes, à s’y joindre.

Avec pour objectif de combattre les pratiques sexuelles inappropriées au travail et de favoriser le leadership féminin dans la fonction RH, le FPCH se lance dans une mission cruciale pour l’égalité et la diversité au sein des organisations.

« L’objectif est de lutter et de sensibiliser contre les pratiques sexuelles inappropriées dans le monde du travail et promouvoir le leadership des femmes, pour une carrière professionnelle réussie », a déclaré la présidente du FPCH.

À en croire Mme Tioko, cette question devient de plus en plus importante, parce que les femmes ont tendance à se mettre en arrière en ce qui concerne les postes de responsabilités en entreprise. « Ce réseau vient nous permettre de nous encourager, avoir confiance en nous et se hisser dans le top management, afin de mieux faire porter nos voix, dans la lutte contre le harcèlement en milieu professionnel », a-t-elle ajouté.

Par ailleurs, le FPCH va se consacrer à créer un environnement professionnel égalitaire, respectueux et propice à l’épanouissement des femmes dans les RH.

Lors de sa présentation, Nelly Olivia Kouadio-blé Tioko, a dévoilé les quatre axes d’action qui sont entre autres, la lutte contre les pratiques sexuelles inappropriées, la promotion du leadership féminin en RH, la sensibilisation de nos collègues hommes de la profession et l’inspiration des jeunes femmes à rejoindre ce métier.

Pour mener à bien sa mission, elles envisagent procéder par des campagnes de sensibilisation, des programmes de formation, des programmes de Développement personnel, susciter la vocation des femmes dans le métier par des programmes d’orientation professionnelle et bien d’autres.

« Il ne s’agit pas pour les femmes de faire de la concurrence aux hommes, bien au contraire, elles veulent prendre la place qui est la leur et montrer aussi aux hommes qu’elles ont la possibilité d’avoir de brillantes carrières évolutives », a-t-elle poursuivi.

Au sein du FPCH qui compte déjà 50 femmes, membres, la première mission de ce réseau sera axée sur la formation et de mentorat en interne. Cette initiative permettra à chaque membre de gagner en confiance, de prendre la parole, de débattre et d’accéder à des postes de plus grande envergure dans le futur. Pour atteindre ces objectifs, le réseau FPCH s’appuiera sur des modèles de femmes qui ont réussi dans le domaine des RH, mais aussi dans d’autres secteurs. Des femmes accomplies partageront leur expérience et fourniront des outils pour aider les membres à progresser.

Emmanuel DJE BI