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« Un jour il se retourna et comprit que son errance avait tracé un chemin »

La construction du CV est un exercice conventionnel qui rebute pourtant beaucoup de personnes souhaitant synthétiser leur parcours sur un document, afin de postuler un emploi de leur choix ; c’est une opération indispensable que la majorité des recruteurs, en général, exige de la part des candidats. La solution la plus simple consiste, après une présentation des données biographiques (formations, diplômes, …), à décrire de manière chronologique les différents emplois occupés en détaillant à chaque étape de la carrière certaines activités et réalisations significatives. Une autre solution consiste à revisiter son parcours pour dessiner son profil de manière originale à partir d’une liste de compétences transférables et durables* ; il s’agit de réduire au maximum la description des emplois tenus pour faire ressortir les compétences acquises en relation avec les exigences du poste cible.

Ordonner les expériences pour présenter et valoriser son profil

Mais c’est l'image du kaléidoscope qui illustre le mieux la description du déroulement de carrière et l’énoncé des changements professionnels successifs. Pareil aux kaléidoscopes qui tournent de temps en temps, le CV place de façon différente des éléments invariants, (formations initiale et professionnelle, compétences, expériences, … etc…) et compose une figure compréhensible, la plus appropriée pour postuler l’emploi ciblé. Ces dispositions différentes du CV sont produites par un changement de critère dont l’importance varie selon les profils recherchés. Le CV a beau prétendre nous raconter, il est comme le kaléidoscope : chaque étape nous présente une expérience nouvelle, et cependant ce sont souvent les mêmes éléments d’activité qui sont décrits succinctement (exemples : encadrement d’équipe, rédaction de documents, suivi de dossiers, accueil des clients, pilotage de projets …). La logique « bricolée » par la pensée de son auteur obéit en effet à une certaine similitude avec le kaléidoscope : instrument qui contient des bribes de réalité et des morceaux de vie professionnelle, au moyen desquels se réalisent des « arrangements structuraux » qui dessinent le profil et le potentiel du candidat.

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