La construction du CV
est un exercice conventionnel qui rebute pourtant beaucoup de personnes
souhaitant synthétiser leur parcours sur un document, afin de postuler un emploi de leur choix ; c’est une
opération indispensable que la majorité des recruteurs, en général, exige de la
part des candidats. La solution la plus simple consiste, après une présentation
des données biographiques (formations, diplômes, …), à décrire de manière
chronologique les différents emplois occupés en détaillant à chaque étape de la
carrière certaines activités et réalisations significatives. Une autre solution
consiste à revisiter son parcours pour dessiner son profil de manière originale
à partir d’une liste de compétences transférables et durables* ; il s’agit
de réduire au maximum la description des emplois tenus pour faire ressortir les
compétences acquises en relation avec les exigences du poste cible.
Ordonner les
expériences pour présenter et valoriser son profil
Mais c’est l'image du kaléidoscope qui illustre le mieux la description du déroulement
de carrière et l’énoncé des changements professionnels successifs. Pareil aux
kaléidoscopes qui tournent de temps en temps, le CV place de façon différente
des éléments invariants, (formations initiale et professionnelle, compétences,
expériences, … etc…) et compose une figure compréhensible, la plus appropriée
pour postuler l’emploi ciblé. Ces dispositions différentes du CV sont produites
par un changement de critère dont l’importance varie selon les profils
recherchés. Le CV a beau prétendre nous raconter, il est comme le
kaléidoscope : chaque étape nous présente une expérience nouvelle, et
cependant ce sont souvent les mêmes éléments d’activité qui sont décrits
succinctement (exemples : encadrement d’équipe, rédaction de
documents, suivi de dossiers, accueil des clients, pilotage de projets …).
La logique « bricolée » par la pensée de son auteur obéit en effet à
une certaine similitude avec le kaléidoscope : instrument qui contient des
bribes de réalité et des morceaux de vie professionnelle, au moyen desquels se
réalisent des « arrangements structuraux » qui dessinent le profil et
le potentiel du candidat.
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sur : https://www.rhinfo.adp.com/rhinfo/2022/la-construction-du-curriculum-vitae/
