La présente édition du magazine RH Mag vous offre la deuxième partie du dossier majeur que constitue le barème des salaires catégoriels des travailleurs ivoiriens. « Une précieuse source d’informations », ont commenté nos lecteurs, justifiant d’emblée que les employeurs, les salariés et les organisations syndicales doivent impérativement se mettre au diapason de cette convention de 2015. Instauré en effet par décret le 30 décembre 2015 et entré en vigueur le 1 janvier 2016, le nouveau barème des salaires dit « Minima catégoriels conventionnels 2015 » est disponible à la Confédération Générale des Entreprises de Côte d’Ivoire. Pour rappel, il est le fruit d’un dialogue global, libre et consensuel entre les partenaires sociaux réunis des mois durant au sein de la Commission indépendante permanente de concertation (CIPC). Face-à-face, travailleurs et les employés ont mené ces longues négociations pour harmoniser leurs points de vue, secteur par secteur, prenant parfois l’initiative de la création de sous-secteurs pour répondre de façon appropriée aux évolutions dans certains métiers. Il est donc fondamental de répéter à la suite des artisans de cette convention que les 26 secteurs inventoriés ont un nouveau barème des salaires minima catégoriels conventionnels, c’est-à-dire un niveau de rémunération en dessous duquel il est interdit de descendre depuis le 1er janvier 2016. Le présent dossier porte sur la suite des salaires en vigueur dans le secteur industriel ainsi que dans ceux de l’Hôtellerie et tourisme ; Bâtiment, travaux publics et activités connexes ; Commerce, distribution, négoce et professions libérales.
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