La fin d’année est
toujours un moment clé pour les entreprises,
celui de l’entretien annuel entre le
manager et le salarié. Il est
compliqué et chronophage à gérer pour l’équipe RH, et impliquer les
opérationnels dans la démarche est tout aussi difficile. Automatiser tout ce
processus est ainsi un moyen intelligent et pérenne pour faciliter l’évaluation
des collaborateurs. La digitalisation et l’automatisation permettent aux RH de s’affranchir des tâches de gestion sans valeur ajoutée, et donc de
se concentrer sur le suivi de la performance et de l’engagement des salariés.
Les RH peuvent ainsi tout gérer en quelques clics pour passer plus de temps sur
l’analyse des résultats, mais aussi la création de plans d’action adaptés aux
besoins des collaborateurs qui
remontent dans les entretiens.
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