Le/la conseiller(ère) en gestion des ressources humaines intervient au sein d’une entreprise afin d’identifier et apporter des solutions aux problématiques que rencontre la structure.
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Le conseiller
en gestion des ressources humaines a pour mission de
diagnostiquer les dysfonctionnements internes de l’entreprise. C’est le plus
souvent en situation de changement interne voire de crise de management qu’il
intervient. La réinsertion professionnelle, l’évaluation du personnel ou encore
les relations avec les partenaires sociaux sont quelques-unes des thématiques
sur lesquelles il intervient. Le conseiller en gestion des ressources humaines
n’exerce pas au sein de l’entreprise, mais lui apporte son expertise en tant
que consultant externe. Le plus souvent, le conseiller
en gestion des ressources humaines se spécialise dans un
domaine précis (finance, communication, tourisme…).
Avant de
formuler ses recommandations, le conseiller en ressources humaines note avec
soins les attentes et les besoins de la structure. Ensuite, le conseiller en
gestion des ressources humaines étudie avec minutie les rapports entre les
salariés, leurs compétences et performances ainsi que leur attitude vis-à-vis
de la direction. Doté d’un grand sens de l’écoute et de l’analyse, ce
professionnel se montre extrêmement percutant dans son diagnostic et dans les
solutions qu’il propose.
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