Au siège d’Ecobank Côte
d’Ivoire, lundi 22 décembre 2025, l’inauguration de la Zone Bleue a
marqué bien plus que l’ouverture d’un nouvel espace de travail. Elle a traduit
une volonté assumée de repenser l’expérience collaborateur en faisant du
bien-être et de la transversalité de véritables leviers de performance.
Inspirée des Blue Zones, ces territoires comme Okinawa, la Sardaigne ou Nicoya
où la longévité repose sur la qualité des liens sociaux et l’équilibre de vie,
la démarche trouve ici une déclinaison concrète dans l’univers bancaire.
Pensée comme un espace
hybride, la Zone Bleue se compose de deux environnements
complémentaires. D’un côté, un espace de détente intégrant un mini-bar, une
salle de jeux, un espace de repos et une cabine insonorisée destinée aux appels
professionnels. De l’autre, une salle de co-working équipée d’une bibliothèque
et d’écrans de projection, conçue pour favoriser les échanges informels entre
Directions et encourager le décloisonnement organisationnel, notamment lors de
moments fédérateurs comme la diffusion des matchs des Éléphants de Côte
d’Ivoire pendant la CAN.
Lors de la cérémonie
d’inauguration, Paul-Harry Aithnard, Directeur Général d’Ecobank Côte d’Ivoire
et Directeur Régional Exécutif pour la zone UEMOA, a rappelé que la performance
ne repose pas uniquement sur les process ou les compétences individuelles, mais
aussi sur l’environnement dans lequel les décisions se construisent. Créer un
cadre propice aux échanges, à l’intelligence collective et à la qualité des
interactions devient ainsi un choix managérial à part entière.
Pour Ahmed Faman Diarra,
Directeur des Ressources Humaines, la Zone Bleue incarne une conviction
forte : le bien-être ne constitue pas un avantage périphérique, mais un levier
stratégique de performance durable. Une vision partagée par le représentant du
personnel, qui a salué une initiative concrète en faveur de la qualité de vie
au travail, loin des approches purement déclaratives.
Dans un secteur bancaire
encore souvent perçu comme rigide et cloisonné, cette démarche envoie un signal
clair. Sans prétendre transformer à elle seule la culture d’entreprise, la Zone
Bleue symbolise un virage : celui d’une institution panafricaine qui
choisit de ne plus opposer exigence de performance et considération humaine, et
qui place l’expérience collaborateur au cœur de sa dynamique de développement.