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Grey Search Africa, en partenariat avec HEC Paris Bureau Afrique de l’Ouest et Centrale, a officiellement lancé la 3ᵉ édition de son Guide des Salaires 2025, le 16 janvier 2025, à Abidjan. Cet outil de référence est destiné aux entreprises, professionnels et acteurs du marché de l’emploi, afin de leur offrir une meilleure compréhension des tendances salariales en Afrique de l’Ouest.

L’événement s’est tenu à la Maison de l’Entreprise, au HEC Paris Bureau Afrique. Cette nouvelle édition élargit son périmètre avec l’ajout du marché béninois, en complément de ceux de la Côte d’Ivoire et du Sénégal. Cela permet aux recruteurs d’ajuster leur politique salariale et aux talents de disposer de données fiables pour défendre leurs prétentions dans la sous-région.

Le Guide des Salaires 2025 met en lumière trois grandes tendances qui redéfinissent le paysage du recrutement en Afrique. Tout d’abord, le marché de l’emploi qualifié connaît une dynamique où les talents prennent l’avantage. La guerre des talents s’intensifie avec une concurrence accrue pour attirer les meilleurs profils locaux et sous-régionaux, dans un contexte où les ressources restent limitées. Ensuite, la quête de sens devient une nouvelle priorité pour la jeune génération africaine, bien formée et ambitieuse, qui entre sur le marché du travail avec des attentes claires : elle souhaite des postes qui ont du sens.

Si la rémunération demeure essentielle, l’alignement avec les valeurs de l'entreprise et la possibilité de contribuer à une cause plus grande sont devenus des critères tout aussi déterminants. Enfin, la révolution de l’IA dans les processus RH marque un tournant majeur. Alors que les innovations en matière d’intelligence artificielle transforment les pratiques RH, un décalage persiste entre ces avancées et la capacité d’adaptation des équipes, soulignant la nécessité d’une transformation rapide et d’une meilleure intégration des nouvelles technologies.

Lors d’un panel réunissant Nabila Khalfaoui Dupuis (DRH Exploration, Endeavour Mining), Manon Coulibaly (présidente du Women Investment Club et Head of Cluster Francophone chez Novartis), et Régis Bamba (cofondateur de Djamo), les intervenants ont exploré diverses facettes des tendances salariales en Afrique. Ils ont abordé des sujets tels que l’évolution de la transparence salariale en Afrique de l’Ouest, en particulier en ce qui concerne l’équité de genre ; l’impact des solutions numériques sur la transformation des pratiques salariales et l’inclusion financière ; es stratégies innovantes pour attirer et retenir les talents face à la concurrence internationale ; l’influence des politiques publiques sur les pratiques salariales, en favorisant une croissance inclusive ; les approches liant rémunération et performance pour stimuler la productivité et l’engagement des employés, ainsi que les défis spécifiques rencontrés par les fintechs et les solutions permettant de soutenir leur croissance.

Ces discussions ont mis en évidence une volonté commune de réformer les systèmes de rémunération afin de mieux répondre aux enjeux économiques et sociaux de l’Afrique.

« Le Guide des Salaires 2025 reflète l’évolution des dynamiques salariales en Afrique de l’Ouest et est un outil indispensable pour les employeurs comme pour les talents à la recherche de nouvelles opportunités », a déclaré Leïla Richard Touma, Directrice du cabinet de chasse de tête Grey Search Africa, pionnier de l’intelligence RH en Afrique de l’Ouest. « L’intégration du Bénin cette année marque une avancée significative dans notre objectif de couvrir toute la sous-région et de fournir des données toujours plus complètes et fiables aux acteurs économiques », a-t-elle conclu.

Emmanuel DJE BI