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Télétravail, guerre des talents, hyperspécialisation des compétences, projets ultra-agiles, les entreprises de la branche Syntec font face à un besoin accru d’amélioration de la gestion de leur staffing.

Whoz, créée en 2016 par d'anciens experts du conseil, est la solution cloud leader de la digitalisation du resource management. Dédiée aux sociétés de prestations intellectuelles, elle réinvente l’allocation des talents sur projets afin de maximiser leur marge et leur taux d'activité. Rencontre avec Jérôme Balducci, Directeur Général de Whoz.

 

A qui s’adresse Whoz ?

Whoz est une plateforme conçue pour digitaliser tous les processus de staffing des ESN/SSII, Cabinets de conseil, Bureaux d’études et d’ingénierie. Dans un secteur du consulting en constante évolution, les organisations doivent être pertinentes et réactives dans leur réponse aux besoins clients : centraliser leurs actions de vente, identifier les bons talents sur les bons projets et optimiser leurs plannings. C'est pour répondre à ces objectifs que Whoz a développé une solution IA performante qui transforme le cœur de métier des entreprises de la Syntec et soutient leur croissance.

 

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Une solution à 360 ° ?

Whoz est une solution de pointe qui identifie et recense, grâce au machine learning, plus de 300 000 termes associés à des compétences. Les entreprises disposent ainsi d’une banque de données globale facilitant l’allocation d’un talent à une mission donnée. Ce moteur unique sur le marché permet d'accéder en temps réel, et sur une seule et même plateforme, à une cartographie claire des compétences de tous les talents internes et externes d'une société. Cette performance permet non seulement d'optimiser la gestion du staffing mais encore de répondre à la diversification massive des expertises métiers.

En intégrant à sa solution les aspirations des talents référencés, Whoz va encore plus loin. Il devient alors un véritable outil de fidélisation de ressources humaines capable de retenir les talents dans les entreprises. Un enjeu stratégique lorsque l'on considère le taux moyen de turnover des entreprises de la Syntec s'approchant de 20%.

 

Quels gains de performance pour les entreprises prestataires ?

Améliorer la rapidité, la pertinence de ses réponses commerciales et capitaliser sur l'expertise de ses talents sont de puissants leviers de performance. Whoz permet également de réduire le temps des inter contrats avec une augmentation jusqu’à 5 points de marge. Le marché des prestations intellectuelles est extrêmement concurrentiel. Savoir affecter rapidement un talent à une mission tout en tenant compte des aspirations de celui-ci est une opération où chaque partie est gagnante. Whoz est la seule plateforme qui permet une approche unifiée et intuitive grâce à un investissement de 12 millions d'euros en R&D.

 

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