Télétravail, guerre des talents, hyperspécialisation des compétences,
projets ultra-agiles, les entreprises de la branche Syntec font face à
un besoin accru d’amélioration de la gestion de leur staffing.
Whoz, créée en 2016 par
d'anciens experts du conseil, est la solution cloud leader de la digitalisation du
resource management. Dédiée aux sociétés de prestations
intellectuelles, elle réinvente l’allocation des talents sur projets
afin de maximiser leur marge et leur taux d'activité. Rencontre avec Jérôme
Balducci, Directeur Général de Whoz.
Whoz est une plateforme conçue pour digitaliser tous les
processus de staffing des ESN/SSII, Cabinets de conseil, Bureaux
d’études et d’ingénierie. Dans un secteur du consulting en constante évolution,
les organisations doivent être pertinentes et réactives dans leur réponse aux
besoins clients : centraliser leurs actions de vente, identifier les bons
talents sur les bons projets et optimiser leurs plannings. C'est pour répondre
à ces objectifs que Whoz a développé une solution IA performante qui transforme
le cœur de métier des entreprises de la Syntec et soutient leur
croissance.
Lire aussi : ressources-humaines-les-bonnes-raisons-de-tout-automatiser
Whoz est une solution de pointe qui
identifie et recense, grâce au machine learning, plus de 300 000 termes
associés à des compétences. Les entreprises disposent ainsi d’une banque de
données globale facilitant l’allocation d’un talent à une mission donnée. Ce
moteur unique sur le marché permet d'accéder en temps réel, et sur une
seule et même plateforme, à une cartographie claire des compétences de tous les
talents internes et externes d'une société. Cette performance permet non
seulement d'optimiser la gestion du staffing mais encore de répondre à la
diversification massive des expertises métiers.
En intégrant à sa solution les aspirations des talents référencés,
Whoz va encore plus loin. Il devient alors un véritable outil de fidélisation de
ressources humaines capable de retenir les talents dans les entreprises. Un
enjeu stratégique lorsque l'on considère le taux moyen de turnover des
entreprises de la Syntec s'approchant de 20%.
Améliorer la rapidité, la pertinence de ses réponses commerciales
et capitaliser sur l'expertise de ses talents sont de puissants leviers de
performance. Whoz permet également de réduire le temps des inter contrats avec
une augmentation jusqu’à 5 points de marge. Le marché des prestations
intellectuelles est extrêmement concurrentiel. Savoir affecter rapidement un
talent à une mission tout en tenant compte des aspirations de celui-ci est une
opération où chaque partie est gagnante. Whoz est la seule plateforme qui
permet une approche unifiée et intuitive grâce à un investissement de 12
millions d'euros en R&D.
Lire la suite sur : https://www.challenges.fr/entreprise/whoz-reinventez-votre-ressource-management_793177
