What Went Down at Last Night’s Grand Opening of the New Store

Les maladies cardiovasculaires en milieu professionnel / Et si on en parlait

Célébrée les 29 septembre de chaque année, la journée mondiale du cœur vise à mieux faire connaître au grand public les facteurs de risque liés aux maladies cardiovasculaires (stress, mauvaise ...

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La communication interne,alliée sous-estimée dans l’engagement des salariés / Eric Camel PDG et Éditorialiste à ANGIE

Permettre aux collaborateurs de soutenir le projet commun de l’entreprise et d’accroître leur engagement, c’est aussi la mission de la communication interne. L’expérience candidat : de quoi...

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POLITIQUE RH ET PRATIQUES RH : Convergences et Divergences

La fonction des Ressources Humaines (vue sous un angle métier) est de garantir la disponibilité permanente des compétences et donc des individus nécessaires à la mission de l’organisation. C...

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Management Stratégie RH / Comment repérer et prévenir les mauvaises pratiques managériales ?

Le management d’équipe est souvent un jeu d’équilibriste. Entre manager trop rigide et management paternaliste où se trouve le juste milieu ? Quelles sont les bonnes pratiques en la matière ? Et...

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La RSE au cœur de la fonction RH

La DRH doit s’approprier le sujet « Responsabilité Sociétale de l’Entreprise » (RSE) : c’est ma conviction. La RSE, dans ses différentes applications, gravite autour de l’humain, q...

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La délégation et le contrôle efficace

Déléguer une tâche consiste à confier à une autre personne sa réalisation, avec un objectif bien défini... C'est un moyen très efficace de se libérer du temps, afin de se consacrer à des suj...

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Deux (2) Soft Skills incontournables - Rachel Youant Koffi, Consultante RH

Le milieu professionnel tout comme celui de l’entrepreneuriat est devenu très concurrentiel. Il faut chercher des éléments de différenciation et une proposition de valeur unique. Que vous soyez...

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La pesée des postes, quels impacts sur la GRH ?

« Cinq revendications du personnel apparaissent lors des débrayages syndicaux dans le milieu du travail : 1. La gestion des carrières inexistante ou peu fiable. 2. Le faible niveau des ...

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Comment gérer les paradoxes ?

A mesure qu’elles se développent, les organisations génèrent un ensemble de tensions paradoxales qui peuvent se révéler dangereuses   Un paradoxe peut être défini comme une dynamique...

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Le processus d’intégration des salariés (Onboarding) :facteur de fidélisation et de performance

«Le Système de Développement du Personnel c’est parler de Stratégie business qui comprend le recrutement et l’intégration, l’évaluation des performances et Développement, l’éducation et la formation, ...

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