S’il
y a bien une fonction qui est, en général, externalisée ou automatisée en
priorité, c’est celle des ressources humaines (RH). La difficulté à maîtriser
ce service est connue, tant certains éléments sont volatils d’une année à
l’autre et que les données peuvent varier régulièrement. Il reste donc
conseillé de s’y atteler dès que possible pour que la transition soit plus
facile. Voyons les raisons de digitaliser rapidement votre processus RH.
Une fiche de paie, même si elle peut paraître simple à éditer, avec des taux qu’il vous suffit de multiplier par un salaire brut mensuel, n’est en réalité pas une mince affaire. Il existe de nombreuses règles en la matière. Mieux vaut donc être conforme rapidement avec les lois et règlements de ce domaine, avant de recevoir des plaintes de vos salariés. Le risque d’erreur est élevé en la réalisant soi-même. L’activité se révèle par ailleurs souvent chronophage. Il vaut donc mieux rapidement s’attaquer à ce processus.
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Il suffit de penser à l’ensemble des éléments pouvant affecter la
fiche de paie pour se dire qu’une solution digitale peut
rapidement vous faire gagner du temps. Il ne faut pas oublier d’inclure :
·
les notes de frais,
·
les variations des taux,
·
les heures supplémentaires,
·
les primes,
·
les absences,
·
les congés payés.
Les données demandées évitent les oublis, les parcours étant
élaborés pour réduire ce type d’erreurs. Si vous envisagez de digitaliser votre
gestion de paie, tournez-vous vers une
société qui propose un accompagnement et un suivi lors du choix d‘un logiciel RH pour
votre entreprise. Vous recevrez ainsi une assistance complète pour harmoniser
votre processus.
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